封面新闻记者秦怡

今年4月，一份来自四川省技能大赛——第六届四川省残疾人职业技能竞赛组委会发布的文件送到了成都市大邑县残联。

这是一份关于第六届四川省残疾人职业技能竞赛获奖名单的通知，来自成都市大邑县残联的参赛人员李春在数据处理项目中斩获三等奖。翻开2023年大邑残联的成绩单，可谓收获满满，荣誉清单遍及信访维稳、文化体育、创新工作等领域。

(资料图片)

大邑县残联举行全国助残日活动

荣誉背后，成都大邑县残联做对了什么？近日，成都市大邑县残联负责人刘开良接受封面新闻采访时表示，奔向幸福生活的道路上，一个也不能少。激浊扬清，正本清源，新时代的残疾人工作赋予了残联工作者新的使命，大邑县残联创新工作机制，狠抓党风廉政建设，推动业务工作走实走深，“目前来看，成效显著。”

推动党风廉政建设落到实处

为残疾群众带去家的温暖

时过一年之后，李明福依然记得那句谢谢。

2022年3月25日，大邑县青霞街道残联专干李明福和同事来到辖区内残疾人曹吉羊的家。这本是一次普通的“敲门行动”，但在那次的走访中，李明福深入了解到了曹吉羊的个人情况。

敲门行动中，大邑县残联专干李明福对曹吉羊（右一）进行帮扶

这名年约60岁的独居残疾人，没有父母孩子，也没有收入来源。“以前靠着蹬三轮车，年龄增长后靠着捡废品回收收入维持生活。”李明福说，同是残疾人，他深深理解曹吉羊的无助和绝望。反馈情况后，相关部门立即为曹吉羊拟定了帮扶方案，为他申报了低保、困难残疾人生活补贴，后续还有大邑县残联温暖万家行活动等资金补贴。

事实上，“敲门行动”是大邑县残联常态化工作机制中的一项，大邑县残联持续推进该行动，走进残疾人家中入户走访，积极开展电话回访，实现对残疾人的帮扶，也同时倾听来自群众的声音，加强对基层残联作风的督查检查，进一步提升群众对残疾人工作的满意度。“对曹吉羊的帮扶，让我深切地感受到这份工作的责任和使命。”李明福说。

刘开良表示，在常态化工作机制中，大邑县残联通过党风廉政建设与业务工作深度融合创实效，树牢“抓党风廉政建设就能更好地抓出工作成效”的思想，在提高各项业务工作水平的同时，切实增强残疾群众的获得感、幸福感、安全感。为确保快捷、“干净”地实施好惠民服务项目，大邑县残联多措并举，扎实推进惠民服务中的廉政风险防控，紧盯助残项目各环节，坚决杜绝腐败出现的可能。

家住大邑的残疾人夫妇周华明和黄秀，两人每月享受的困难补贴、医疗保险及女儿享受的医疗保险、自强助学金等如今都通过“蓉易领·一卡通”平台直接领取。

据了解，大邑县残联的7个惠民惠农财政补贴资金项目通过“蓉易领·一卡通”系统审批发放，2022年共计发放各项惠民惠农补贴1090.72万元，惠及残疾群众8896人。

大邑县残联相关负责人透露，大邑县残联通过细化惠民服务项目内部审核流程、积极成立助残惠残项目审核领导小组、建立回访督查机制等对惠民服务中廉政风险进行防范。系列举措对提升服务质量、维护残疾人合法权益起到了积极作用。

筑牢廉政根基

打造纯洁、活力、可靠的残联铁军队伍

无论是在省残疾人职业技能竞赛中摘得奖项的李春，还是在“敲门行动”中对困难残疾群众进行帮扶的李明福，都是大邑县残联队伍中的基层工作人员。

事实上，他们仅是大邑县残联队伍中的代表，近年来，大邑县残联通过提高站位、深化学习，着力营造风清气正和勇挑重担、想干事能干事干成事的良好环境，打造了一支纯洁、可靠又充满活力的残联铁军队伍。

4月20日，大邑县安仁镇60余名残联专干和残协联络员聆听了一次培训。这是由大邑县残联组织的残联系统党风廉政风险防控与警示教育培训会上，大邑县纪委监委第五纪检监察室副主任徐俊梅以群众身边腐败和不正之风典型案例开展以案释纪，上了一堂深入浅出的廉政警示教育课。同时，相关负责人还围绕惠残助残政策和业务知识向与会人员作了详细阐释。

4月20日，由大邑县残联组织召开的残联系统党风廉政风险防控与警示教育培训会

“我们希望通过培训提升基层残联工作人员拒腐防变能力，更重要的是筑牢人民至上的服务理念，进一步提高其准确把握政策、正确履职的能力。”刘开良表示。

据悉，该次培训是今年大邑县残联系统片区培训活动的第二场，也是大邑县残联多措并举，推进党风廉政建设向纵深推进的重要内容。大邑县残联从今年3月起即统筹开展分片区送法、送政策下乡，将党风廉政建设与业务政策培训相结合，开展残联系统党风廉政风险防控与警示教育，实现全县所有残联专干、残协联络员全覆盖。

以党风廉政建设为引领

确保残联领导班子指挥坚强有力

6月16日，大邑县残联会议室，召开了一场特殊的党组会。在这场党组会上，大邑县残联对系统内政治生态画像作自我评估和专题研讨。

今年6月，大邑县残联党组理论学习中心组进行集中学习

这次会议的特殊之处在于，会议风格“辛辣”十足。如果说专题学习各级纪检监察机关发出的各类典型案例通报等还相对常规，那么对不定期抽查显现出的问题进行探讨，让会议开始有了“辣”味。

今年以来，大邑县残联不定期对机关工作作风尤其是苗头性、倾向性、隐蔽性问题进行抽查。从总体上看，大邑县残联党风清明，廉洁自律，但是也发现个别科室在廉政风险防控上还存在漏洞，“需要进一步建立完善内部审核长效工作机制。”刘开良说。

刀刃继续向内。年轻干部储备不足，中层干部横向轮岗交流过缓，培养年轻干部时存在前瞻性不足......问题一一罗列，党组专题研究，并即刻开展讨论，提出解决方案。

以党风廉政建设为引领，大邑县残联通过批评与自我批评，深刻剖析可能存在的问题和漏洞，并建立检查台账，加强监督管理。“在这个过程中，领导班子是领头雁，是推动各项问题改进的关键。”刘开良表示，大邑县残联正是通过这样一次次“辛辣”的会议，以问题倒逼改革，确保残联班子指挥坚强有力。

大邑县残联开展惠残助残政策宣传